연차휴가 사용 강제 시 근로자는 어떤 조치를 취할 수 있나요?

회사가 근로자의 의사에 반하여 연차휴가 사용을 강제하는 경우, 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 고용노동부 진정 제기: 회사의 연차휴가 사용 강제가 근로기준법 위반이라고 판단될 경우, 근로자는 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다. 고용노동부의 조사 결과 위법성이 확인되면 회사는 시정 명령을 받거나 처벌받을 수 있습니다.

2. 법적 대응: 회사의 강제적인 연차휴가 사용으로 인해 손해가 발생한 경우, 근로자는 민사 소송 등을 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 이는 법률 전문가와 상담 후 신중하게 결정해야 합니다.

근거:

• 근로기준법 제60조 제5항에 따르면, 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 사용자가 휴가 시기 변경권을 행사할 수 있는 경우는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우로 제한됩니다.
• 회사가 근로자의 의사에 반하여 연차휴가 사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
• 연차휴가 사용 촉진 제도가 적법하게 이루어지지 않은 상태에서 회사가 일방적으로 연차휴가 사용을 강제하는 경우, 해당 연차휴가는 소멸되지 않으며 연차수당으로 지급되어야 합니다.