Gross 계약과 Net 계약의 차이점은 무엇인가요?

Gross 계약과 Net 계약은 근로자에게 지급되는 급여의 산정 방식에서 차이가 있습니다.

Gross 계약은 근로자에게 기본급과 각종 수당을 포함한 세전 금액을 약정하고, 이후 사회보험료(근로자 부담분)와 소득세 등을 공제한 실수령액을 지급하는 방식입니다. 일반적인 회사에서 많이 사용하는 방식입니다.

Net 계약은 근로자에게 세금을 공제한 후의 실수령액(세후 금액)을 약정하고, 이에 맞춰 세전 금액을 역산하여 지급하는 방식입니다. 주로 병의원 등에서 관행적으로 사용되기도 하지만, 세무 및 노무 분쟁의 소지가 있어 주의가 필요합니다.

주요 차이점은 다음과 같습니다:

1. 지급 주체: Gross 계약에서는 근로자가 소득세와 4대 보험료를 부담하지만, Net 계약에서는 사업주(고용주)가 이를 부담합니다.
2. 급여 산정: Gross 계약은 세전 금액을 기준으로 하며, Net 계약은 세후 금액을 먼저 확정한 후 세전 금액을 역산합니다.
3. 분쟁 가능성: Net 계약은 근로자의 소득세 및 보험료 변동에 따라 사업주의 부담이 달라질 수 있어 예측이 어렵고, 중도 퇴사 시 퇴직금 정산 등에서 분쟁이 발생할 가능성이 있습니다. 또한, 시간외수당 미지급이나 퇴직금을 급여에 포함하는 불법적인 계약으로 이어질 수도 있습니다.

따라서 세무 및 노무 분쟁을 예방하기 위해서는 Gross 계약 방식을 채택하는 것이 권장됩니다.