연말정산 시 현물 식사와 식대 지급이 함께 이루어질 경우 어떻게 처리되나요?

연말정산 시 현물 식사와 식대를 함께 지급받는 경우, 현물 식사는 비과세 대상이지만 식대는 과세 대상이 될 수 있습니다.

결론적으로, 현물 식사는 비과세 혜택을 받지만, 별도로 지급되는 식대는 비과세 요건을 충족하지 못하면 근로소득에 포함되어 과세됩니다.

근거:

1. 현물 식사 (식사 기타 음식물) 비과세:

   • 회사가 사내 급식 등과 같이 현물로 식사나 음식물을 제공하는 경우, 이는 전액 비과세됩니다.
   • 비과세 요건으로는 통상적으로 급여에 포함되지 않고, 음식물 제공 여부로 급여에 차등이 없으며, 회사가 추가 부담하여 제공하는 경우입니다.

2. 식대 (식비) 지급 시 과세 가능성:

   • 현물 식사를 제공받으면서 별도로 식대를 지급받는 경우, 이 식대는 과세 대상이 될 수 있습니다.
   • 식대 비과세는 월 20만 원 이하의 금액에 대해 적용되지만, 이는 현물 식사를 제공받지 않는 경우에 한정됩니다.
   • 따라서 현물 식사를 제공받으면서 식대를 지급받는 경우, 식대는 비과세 한도(월 20만 원)를 초과하는지 여부와 관계없이 과세 대상이 될 수 있습니다.

주의사항:

• 식대가 비과세로 처리되기 위해서는 연봉계약서나 급여 지급 기준에 식사대가 명확히 포함되어 있어야 합니다.
• 현물 식사와 식대를 함께 지급받는 경우, 현물 식사는 비과세되지만 식대는 과세 대상이 될 수 있으므로 급여명세서를 통해 정확히 확인하는 것이 중요합니다.