연봉 협상 시 구두 합의된 내용이 메시지 기록으로 남아있고, 실제 지급받는 연봉과 다를 경우 법적으로 어떻게 대처해야 하나요?

연봉 협상 시 구두 합의가 메시지 기록으로 남아있고 실제 지급받는 연봉과 다를 경우, 법적으로 대처할 수 있습니다. 구두 합의라도 메시지 기록 등 객관적인 증거가 있다면 근로계약의 일부로 인정받을 수 있습니다.

대처 방안:

1. 증거 자료 확보: 메시지 기록, 이메일, 통화 녹음 등 구두 합의 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 수집합니다.
2. 내용증명 발송: 확보된 증거를 바탕으로 회사에 연봉 인상 약속 이행을 촉구하는 내용증명을 발송합니다. 이는 공식적인 문제 제기 절차입니다.
3. 노동청 진정: 내용증명에도 불구하고 회사가 약속을 이행하지 않을 경우, 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청은 사실관계를 조사하여 임금 지급을 명령할 수 있습니다.
4. 민사 소송: 노동청 진정으로 해결되지 않을 경우, 법원에 임금 청구 소송을 제기하여 법원의 판결을 통해 지급받을 수 있습니다.

구두 합의는 법적 효력을 가질 수 있지만, 입증이 어렵다는 단점이 있습니다. 따라서 위와 같은 절차를 통해 법적 권리를 주장하는 것이 중요합니다.