부가가치세를 줄이는 방법에는 어떤 것들이 있나요?

2024. 9. 5

부가가치세를 줄이는 방법에는 다음과 같은 것들이 있습니다:

  1. 매입세액 공제 최대화: 사업 관련 지출마다 세금계산서나 현금영수증을 꼭 챙깁니다.

  2. 사업용 신용카드 등록: 홈택스에 사업용 신용카드를 등록하여 매입세액공제 정보를 자동으로 관리합니다.

  3. 의제매입세액공제 활용: 음식점 등에서 면세 농축수산물 구입 시에도 일정 금액을 매입세액으로 공제받을 수 있습니다.

  4. 적격증빙 철저히 관리: 모든 사업 관련 지출에 대해 세금계산서, 신용카드 전표, 현금영수증 등을 꼼꼼히 챙깁니다.

  5. 매입액 누락 방지: 사업 관련 모든 지출을 빠짐없이 기록하고 관리합니다.

  6. 세법 변경사항 주시: 부가가치세 관련 법규 변경을 지속적으로 확인하여 새로운 공제 기회를 활용합니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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2025년부터 시행되는 개정된 인사노무법에 따라 육아기 근로시간 단축 제도와 육아휴직을 동시에 사용할 수 있나요?
현행법상 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 동시에 사용할 수 없고, 별도로 사용해야 합니다. 이는 2025년에도 마찬가지입니다. 현재 제도에 따르면: 1. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 자녀 1명당 최대 2년까지 사용 가능합니다. 2. 육아기 근로시간 단축은 1회 사용 시 3개월 이상 사용해야 합니다. 3. 육아휴직 중 미사용 기간에 대해서는 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간으로 가산할 수 있습니다. 4. 육아휴직 직후 법에서 보장하는 육아휴직기간이 남아있을 경우 그 기간에 대하여 육아기 근로시간 단축을 사용하는 것은 가능합니다. 2025년 이후 제도 변경에 대해서는 향후 발표되는 공식 정보를 확인해야 할 것 같습니다.
근로계약서 작성 시 필수 기재사항은 무엇인지 알려주세요?
근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 필수 기재사항은 다음과 같습니다: 1. 임금 관련 사항 - 임금의 구성항목(기본급, 수당 등) - 임금 계산방법 - 지급방법과 지급일 2. 근로시간 관련 사항 - 소정근로시간 - 업무 시작과 종료시간 - 휴게시간 3. 휴일/휴가 관련 사항 - 주휴일 - 연차유급휴가 4. 기타 필수사항 - 근로계약기간 - 근무장소 - 담당업무 내용 이러한 사항들을 명확히 기재하여 근로자에게 교부해야 하며, 미작성 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
광고대행업 창업 시 비상주 사무실을 사용해도 창업감면 세액감면 혜택을 받을 수 있나요?
광고대행업 창업 시 비상주 사무실을 사용하더라도 창업감면 세액감면 혜택을 받을 수 있습니다. 다만, 다음 조건을 충족해야 합니다: 1. 업종 요건: 광고대행업은 창업중소기업 세액감면 대상 업종에 해당합니다. 2. 창업 요건: 새로운 사업을 시작하는 것이어야 합니다. 기존 사업의 확장이나 다른 업종 추가는 해당되지 않습니다. 3. 나이 요건: 만 15세 이상 34세 이하인 청년의 경우 더 높은 감면율을 적용받을 수 있습니다. 4. 지역 요건: 수도권과밀억제권역 여부에 따라 감면율이 달라집니다. 비상주 사무실도 실제 사업장으로 인정될 수 있으나, 세부 조건 확인이 필요합니다. 실제 사업 활동을 하는 장소와 비상주 사무실이 다를 때에는 감면을 적용 받을 수 없습니다. 정확한 적용을 위해 세무전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.
공사현장에서 안전조치 미비로 인한 직원 부상 시 보상처리 방법은 어떻게 되나요?
공사현장에서 안전조치 미비로 인한 직원 부상 시 보상처리 방법은 다음과 같습니다: 1. 산업재해보상보험법에 따라 산재보험 처리를 해야 합니다. 사업주는 산재보험에 가입하고 보험료를 납부해야 하며, 직원이 부상을 당한 경우 산재보험 급여를 신청할 수 있습니다. 2. 산재보험 급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등이 포함됩니다. 사업주는 직원의 치료비와 휴업기간 동안의 임금을 지급해야 합니다. 3. 사업주의 안전조치 의무 위반으로 인한 사고라면 산재보험 외에도 민사상 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 직원은 사업주를 상대로 손해배상을 청구할 수 있습니다.
간호직 오리엔테이션 기간 동안의 급여는 어떻게 처리되나요?
간호직 오리엔테이션(OT) 기간 동안의 급여 처리는 병원마다 다를 수 있습니다. 일부 병원에서는 OT 기간 동안 무급으로 처리하거나 최저임금에 못 미치는 급여를 지급하는 사례가 있었습니다. 예를 들어, 서울대병원의 경우 초임 간호사에게 월급으로 36만 원 정도를 지급했다는 논란이 있었고, 대구 동산의료원은 6주의 OT 기간 동안 무급이었다는 보고가 있었습니다. 그러나 이는 부당한 노동 착취로 간주될 수 있으며, 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 최근에는 이러한 관행에 대한 비판이 제기되면서 개선의 움직임이 있습니다. 일반적으로 OT 기간도 근로에 해당하므로, 최소한 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다. 정확한 급여 처리 방식은 각 병원의 정책에 따라 다르므로, 입사 전 해당 병원의 인사 정책을 확인하는 것이 중요합니다.

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