직장인이 건강보험공단에서 조회한 평균보수월액과 실제 월급이 다른 이유는 무엇인가요?

건강보험공단에서 조회되는 평균보수월액과 실제 월급이 다른 이유는 여러 가지가 있습니다. 이는 주로 보험료 산정 방식과 실제 급여 지급 방식의 차이에서 비롯됩니다.

주요 원인:

1. 보험료 산정 기준의 차이: 건강보험료는 매년 4월부터 다음 해 3월까지 적용되는 보수월액을 기준으로 산정됩니다. 이 보수월액은 전년도 소득을 바탕으로 결정되거나, 자격 취득/변동 시 신고된 금액을 기준으로 우선 부과됩니다. 하지만 실제 월급은 매달 변동될 수 있으며, 상여금, 수당 등 다양한 항목이 포함될 수 있습니다.

2. 연말정산과의 연계: 국세청 연말정산 이후 전년도 보수총액이 확정되면, 사업장은 이를 건강보험공단에 신고하여 건강보험료를 재산정합니다. 이 과정에서 이미 납부한 보험료와 실제 납부해야 할 보험료 간의 차이가 발생하며, 이는 환급 또는 추가 징수로 이어집니다.

3. 보수 외 소득 포함 가능성: 건강보험공단에서 산정하는 보수월액에는 기본급 외에 상여금, 식대, 차량유지비 등 급여 성격의 부가적인 항목들이 포함될 수 있습니다. 반면 실제 월급 명세서에는 이러한 항목들이 별도로 표시되거나 제외될 수 있습니다.

4. 신고 지연 또는 오류: 사업장에서 보수월액을 적게 신고했거나, 급여 인상 후 보수월액 변경 신고가 지연된 경우에도 실제 월급과 차이가 발생할 수 있습니다.

이러한 차이로 인해 건강보험료가 추가 징수되거나 환급될 수 있으며, 이는 연말정산 결과에 따라 반영됩니다.