현관문에 불법으로 붙여진 전단지를 떼어내는 행위가 재물손괴죄에 해당하는지 알려주세요.

2024. 9. 7

현관문에 불법으로 붙여진 전단지를 떼어내는 행위는 일반적으로 재물손괴죄에 해당하지 않습니다.

  1. 불법 전단지는 소유자의 동의 없이 부착된 것으로, 법적 보호 대상이 아닙니다.
  2. 전단지 제거 행위는 정당한 권리 행사로 볼 수 있습니다.
  3. 다만, 전단지를 제거하는 과정에서 건물이나 다른 재물에 손상을 주지 않도록 주의해야 합니다.

최근 용인에서 발생한 사건처럼, 엘리베이터 거울에 붙은 비인가 게시물을 제거한 행위를 재물손괴로 판단한 경우가 있었지만, 이는 논란의 여지가 있으며 재검토되고 있습니다.

투모로법무사강남사무소
투모로법무사강남사무소
이근재 법무사가 검증한 답변이에요.

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건설업 면허가 없는 주택공급업자가 중소기업 특별세액감면을 받을 수 있는 방법이 있나요?
주택신축판매업을 영위하는 경우 중소기업 특별세액감면을 받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다. 1. 직접 건설활동을 수행하거나 건설공사에 대한 총괄적인 책임을 지면서 분야별로 도급 또는 하도급을 주어 전체적으로 건설공사를 관리해야 합니다. 2. 이를 입증할 수 있는 객관적인 증빙자료(인력고용, 자재구입, 하도급 계약서 등)를 제시해야 합니다. 3. 건설업 면허가 없더라도 실질적인 건설활동을 수행했다는 것을 입증할 수 있어야 합니다. 따라서 건설업 면허가 없더라도 위와 같은 요건을 충족한다면 중소기업 특별세액감면을 받을 수 있습니다.
카페 사장이 일일알바를 고용할 때 세금신고는 어떻게 해야 하나요?
카페 사장이 일일알바를 고용할 때 세금신고는 다음과 같이 해야 합니다: 1. 일용근로소득 지급명세서 제출: 다음달 말일 까지 일용근로소득 지급명세서를 국세청에 제출해야 합니다. 2. 제출 방법: 홈택스 사이트를 통해 전자신고하거나 세무서에 직접 제출할 수 있습니다. 3. 제출 기한: 일용직이 발생한 달의 다음달 말일까지 제출해야 합니다. 4. 원천징수: 일용근로자에게 지급한 급여에 대해 원천징수를 해야 합니다. 5. 신고 내역 확인: 근로자는 홈택스 사이트에서 본인의 일용근로소득 신고 내역을 확인할 수 있습니다. 정확한 세금 신고를 위해 급여 지급 내역을 꼼꼼히 기록하고 관리하는 것이 중요합니다.
주류판매업 면허를 취득하기 위한 절차와 필요한 서류는 무엇인가요?
주류판매업 면허 취득 절차와 필요 서류는 다음과 같습니다: 1. 면허 종류 선택: 총 15종의 주류판매업 면허 중 적합한 것을 선택합니다. 2. 요건 충족: 선택한 면허 종류에 따른 자본금, 창고면적, 시설기준 등을 갖춥니다. 3. 서류 준비: 주류판매업 면허 신청서, 사업자등록증, 시설 평면도, 자본금 증명서류 등을 준비합니다. 4. 신청 및 심사: 관할 세무서에 신청서와 서류를 제출하면, 세무서에서 신원조회, 신용정보 확인, 지방세 체납 여부 등을 조사합니다. 5. 면허 발급: 모든 요건이 충족되면 면허가 발급됩니다. 주의: 처리 기간은 최소 40일 이상 소요될 수 있으며, 면허 종류에 따라 추가 서류가 필요할 수 있습니다.
공통매입세액의 안분 요건에 대해 설명해주세요.
공통매입세액의 안분계산 요건은 다음과 같습니다: 1. 과세사업과 면세사업 등을 겸영하는 경우 2. 해당 과세기간의 실지귀속이 불분명한 공통매입세액이 발생한 경우 3. 공통매입세액과 관련된 과세사업과 면세사업의 공급가액이 모두 있는 경우 이 경우 공통매입세액은 면세공급가액/총공급가액 비율로 안분계산하여 면세사업 등과 관련된 매입세액(매입세액 불공제분)을 계산합니다.
청년을 위한 세금 감면 혜택에는 어떤 것들이 있나요?
청년을 위한 주요 세금 감면 혜택으로는 '중소기업 취업 청년 소득세 감면 제도'가 있습니다. 이 제도의 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 대상: 만 15세 이상 34세 이하의 청년 (군 복무 기간 최대 6년 차감 가능) 2. 감면 기간: 취업일로부터 5년간 3. 감면 비율: 근로소득세의 90% (연간 한도 200만원) 4. 적용 대상 기업: 중소기업기본법에 따른 중소기업 5. 특징: - 생애 최초 취업이 아니어도 나이 기준 충족 시 적용 가능 - 이직 시에도 최초 감면 신청 회사의 취업일부터 5년간 적용 - 이직 당시 나이가 34세를 초과해도 최초 취업 시 기준 충족하면 적용 가능 이 제도는 청년의 중소기업 취업을 장려하고 실질적인 소득 증대를 지원하는 목적으로 시행되고 있습니다.

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