가공이 아닌 실제 이중근무 사실을 입증할 수 있는 자료에는 어떤 것들이 있나요?

실제 이중근무 사실을 입증할 수 있는 자료는 다음과 같습니다.

1. 근로계약서 및 재직증명서: 두 회사 모두에 재직했음을 증명하는 근로계약서와 각 회사에서 발급한 재직증명서가 가장 기본적인 증거 자료가 됩니다.
2. 급여명세서 및 원천징수영수증: 각 회사로부터 받은 급여명세서나 연말정산 시 제출하는 원천징수영수증은 실제 급여 수령 사실과 근무 기간을 입증하는 중요한 자료입니다.
3. 출퇴근 기록: 지문 인식, 카드 키, CCTV 기록 등 각 회사의 출퇴근 기록은 실제 근무 시간과 장소를 증명할 수 있습니다.
4. 업무 관련 자료: 두 회사에서 수행한 업무와 관련된 보고서, 이메일, 업무 일지, 프로젝트 산출물 등은 실제 근무 사실을 뒷받침하는 자료가 될 수 있습니다. 특히, 두 회사의 업무가 연관되어 있거나 상호 보완적인 경우 더욱 중요합니다.
5. 동료 진술: 함께 근무했던 동료들의 사실확인서나 증언은 실제 이중근무 사실을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다.
6. 개인 일정표 또는 다이어리: 개인적으로 기록한 일정표나 다이어리에 두 회사에서의 근무 일정이 기록되어 있다면 증거 자료로 활용될 수 있습니다.
7. 통장 거래 내역: 급여 이체 내역 등은 실제 급여 수령 사실을 증명하며, 이중근무 기간 동안 두 회사로부터 급여를 받았음을 보여줄 수 있습니다.

이러한 자료들은 실제 이중근무 사실을 입증하는 데 활용될 수 있으며, 가공이 아닌 실제 근무였음을 명확히 하는 데 중요합니다.