해외 주재원 파견 시 국민연금 및 건강보험 적용 기준은 어떻게 되나요?

해외 주재원 파견 시 국민연금과 건강보험의 적용 기준은 다음과 같습니다.

1. 국민연금

• 자격 유지: 국내에서 국민연금에 가입된 상태라면 해외 근무 중에도 자격이 유지됩니다.
• 이중 납부 방지: 파견 국가와 대한민국 간에 사회보장협정이 체결되어 있는 경우, 해당 협정에 따라 이중 납부를 면제받을 수 있습니다. 이를 위해 '사회보장협정에 의한 보험료 이중 납부 면제 신청'을 해야 합니다.

2. 건강보험

• 국내 지점/사무소 소속 (Type 1): 건강보험 자격이 유지되며, 1개월 이상 파견 시 부양가족 유무에 따라 보험료 경감(50%) 또는 면제(100%) 혜택이 적용될 수 있습니다.
• 현지 법인 소속 (Type 2): 건강보험 자격이 상실될 수 있습니다. 이 경우 '근무내역 변동 신고서'를 제출하여 보험료 감면/면제 신청을 해야 합니다.

복잡한 해외 파견 보험 처리는 전문가의 지원을 받는 것이 좋습니다.