직원을 채용할 때 회사에서 신고해야 하는 세금에는 어떤 것들이 있나요?

2024. 9. 13.

직원을 채용할 때 회사에서 신고해야 하는 주요 세금은 다음과 같습니다:

  1. 원천징수세: 직원의 급여에서 소득세와 지방소득세를 원천징수하여 신고·납부해야 합니다. 이는 매월 또는 반기별로 신고합니다.

  2. 4대 보험료: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 회사 부담분을 납부해야 합니다.

  3. 지급명세서 제출: 반기별 간이지급명세서와 연말정산 시 직원들의 급여 지급 내역을 국세청에 신고해야 합니다.

  4. 사업소득세: 프리랜서나 개인사업자와 계약한 경우, 해당 소득에 대한 원천징수세를 신고·납부해야 합니다.

이러한 세금 신고는 대부분 국세청 홈택스를 통해 온라인으로 처리할 수 있습니다.

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손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

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퇴직금 중간정산 후 1년 미만 근무하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로자퇴직급여보장법에 따르면, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 여기서 계속근로기간은 근로계약 체결일부터 종료일까지의 전체 기간을 의미합니다. 따라서 중간정산 이후의 근로기간이 1년 미만이더라도, 전체 계속근로기간이 1년 이상이라면 중간정산 이후 근무한 기간에 대해 1년 기준 퇴직금을 비례 계산하여 지급받을 수 있습니다. 예를 들어, 3년 근무 후 중간정산을 받고 8개월 더 일한 후 퇴사한다면, 그 8개월에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.
2024년 간이사업자 기준은 어떻게 되나요?
2024년 7월 1일부터 간이과세자 기준이 상향됩니다. 1. 일반 업종: 연간 매출액 1억 400만원 미만의 개인사업자 2. 부동산임대업 및 과세유흥장소: 연간 매출액 4,800만원 미만 (변동 없음) 주요 변경사항: - 기존 8,000만원에서 1억 400만원으로 상향 - 피부미용업, 네일아트 등 기타미용업의 경우 사업장 면적 제한 폐지 이에 따라 약 10.6만명의 사업자가 추가로 간이과세 적용을 받게 될 예정입니다. 해당 사업자들은 별도 신청 없이 자동으로 간이과세자로 전환됩니다.
회사에서 법인카드와 개인카드의 경비처리 차이점은 무엇인가요?
회사에서 법인카드와 개인카드의 경비처리 차이점은 다음과 같습니다: 1. 증빙 절차: 법인카드는 사용 즉시 경비처리가 가능하지만, 개인카드는 직원이 영수증과 지출결의서를 제출해야 합니다. 2. 정산 방식: 법인카드는 회사가 직접 결제하지만, 개인카드는 직원이 먼저 지출 후 회사에 청구하여 환급받습니다. 3. 세무처리: 법인카드는 자동으로 회사 비용으로 인정되나, 개인카드는 추가 확인 절차가 필요할 수 있습니다. 4. 사용 제한: 법인카드는 회사가 정한 사용 규정이 적용되지만, 개인카드는 그러한 제한이 없습니다. 5. 책임 소재: 법인카드 부정사용 시 회사와 개인 모두 책임을 질 수 있으나, 개인카드는 원칙적으로 개인이 책임집니다.
비등기임원의 보수한도를 주주총회에서 결정해야 하는 법적 근거는 무엇인가요?
비등기임원의 보수한도를 주주총회에서 결정해야 한다는 명확한 법적 근거는 없습니다. 상법에 따르면 등기임원(이사와 감사)의 보수는 주주총회의 결의로 정하도록 규정되어 있습니다. 그러나 비등기임원의 보수에 대해서는 법적으로 주주총회 결의를 요구하지 않습니다. 다만, 회사의 내부 규정이나 정관에 따라 비등기임원의 보수도 주주총회에서 결정하도록 정할 수 있습니다. 이는 회사의 투명성과 주주의 권리 보호를 위한 자발적인 조치일 수 있습니다. 실무적으로는 비등기임원의 보수를 이사회에서 결정하거나, 대표이사에게 위임하는 경우가 많습니다. 그러나 회사의 규모나 특성에 따라 비등기임원의 보수도 주주총회에서 결정하는 경우도 있습니다.

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