5인 미만 사업장에서 육아휴직 거부로 인한 불이익을 받았을 때 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?

5인 미만 사업장에서 육아휴직 거부로 인한 불이익을 받았을 때 취할 수 있는 법적 조치는 다음과 같습니다:

1. 고용노동부 진정 내지 고소: 육아휴직 거부는 법률 위반이므로, 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

2. 민사소송: 육아휴직 거부로 인한 손해에 대해 민사소송을 제기할 수 있습니다.

3. 노동위원회 구제신청: 육아휴직 거부로 인한 불이익이 부당해고에 해당한다면, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

이러한 법적 조치를 취하기 전에, 증거 수집과 전문가 상담을 통해 구체적인 대응 방안을 모색하는 것이 중요합니다.