가전제품 할인 외 다른 임직원 혜택에 대한 과세 기준은 어떻게 되나요?

임직원에게 제공되는 할인 혜택 중 가전제품 외 다른 혜택에 대한 과세 기준은 해당 혜택의 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 근로의 대가로 지급되는 금품은 근로소득에 해당하며, 세법에서 비과세 대상으로 열거된 경우에만 과세되지 않습니다.

주요 과세 대상 혜택:

1. 현금성 혜택: 생일축하금, 명절 선물, 창립기념일 지급금 등 현금 또는 현금과 유사한 형태로 지급되는 금품은 근로소득으로 과세됩니다.
2. 복리후생비: 법인이 직원에게 복리후생 목적으로 직접 지급하는 체력단련비 등은 근로소득에 해당할 수 있습니다. (소득세법 시행령 제38조 제8호)
3. 기타 유사한 성질의 급여: 근로수당, 가족수당, 명절휴가비, 시간외근무수당, 통근수당 등 근로의 제공과 관련하여 지급되는 다양한 수당 및 급여는 근로소득으로 과세됩니다.

비과세 혜택:

• 자사 제품 할인: 2025년부터는 자사 및 계열사 종업원이 재화·용역을 시가보다 할인받을 경우, 할인액이 연간 시가 합산액의 20% 또는 240만원 중 큰 금액 이하인 경우 비과세됩니다. 다만, 직원이 직접 소비할 목적이어야 하며 일정 기간 재판매가 금지되어야 합니다. (소득세법 제12조, 제20조, 같은 법 시행령 제17조의5)
• 법령에서 정한 비과세 항목: 식대(월 20만원 한도), 자기계발비, 출산·보육수당(월 10만원 한도) 등 법령에서 비과세로 정한 항목은 과세되지 않습니다.

따라서 임직원에게 제공되는 혜택이 현금성 혜택인지, 복리후생 목적의 지원인지, 또는 법령에서 정한 비과세 항목에 해당하는지에 따라 과세 여부가 결정됩니다.