중소기업 취업 감면 혜택을 퇴사 후 재취업 시 연속해서 받을 수 있나요?

네, 중소기업 취업 감면 혜택을 받던 중 퇴사 후 다른 중소기업에 재취업하더라도 감면 혜택은 연속해서 받을 수 있습니다.

감면 기간은 최초 취업일을 기준으로 계산되며, 퇴사나 이직 여부와 관계없이 남은 감면 기간 동안 혜택이 적용됩니다. 재취업한 회사에 중소기업 취업자 소득세 감면 신청서를 제출하면 기존 감면 혜택이 중단 없이 이어집니다.

주요 내용:

1. 감면 기간 연속 적용: 퇴사 후 재취업 시에도 최초 취업일을 기준으로 감면 기간이 계산됩니다. 예를 들어, 5년의 감면 기간 중 2년을 근무하고 퇴사했다면, 재취업 후 남은 3년 동안 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 감면 신청서 제출: 재취업한 회사에 중소기업 취업자 소득세 감면 신청서를 제출해야 합니다. 이를 통해 기존 감면 혜택을 연속해서 적용받을 수 있습니다.
3. 감면 요건: 재취업하는 회사 역시 감면 대상 중소기업이어야 하며, 최초 취업 당시의 연령 요건 등 감면 요건을 충족해야 합니다.