직장 내 괴롭힘으로 인한 민사상 손해배상 청구 시 필요한 증거 자료는 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘으로 인한 민사상 손해배상 청구를 위해서는 다음과 같은 증거 자료들이 필요합니다.

1. 대화 기록: 메신저, 이메일, 문자메시지 등 가해자와 주고받은 대화 내용을 통해 괴롭힘 사실을 입증할 수 있습니다.
2. 녹음 자료: 폭언, 모욕, 부당한 지시 등 괴롭힘 상황을 녹음한 자료는 강력한 증거가 될 수 있습니다.
3. 업무 배제 증거: 회의록에서 이름이 누락되거나, 결재 차단 내역 등 업무에서 의도적으로 배제되었음을 보여주는 자료가 해당됩니다.
4. 의료 기록: 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적 고통을 겪고 정신건강의학과 진료를 받았다면, 진단서 등 의료 기록이 피해 사실을 입증하는 데 도움이 됩니다.
5. 동료 진술: 괴롭힘 상황을 목격한 동료의 진술서나 증언은 객관적인 증거로 활용될 수 있습니다.
6. 기타 객관적 자료: 괴롭힘으로 인해 근무 환경이 악화되었음을 보여주는 자료(예: 근무 공간 변경 관련 기록 등)도 증거로 제출될 수 있습니다.

이러한 증거들은 가능한 원본 형태로 보관하고, 꾸준히 수집하는 것이 중요합니다. 증거 확보는 직장 내 괴롭힘 사건에서 피해 사실을 입증하는 가장 중요한 요소입니다.