일용직(1주일 테스트 기간)으로 재취업 후 일주일 뒤 상용직으로 전환하는 경우, 고용보험 관련하여 어떤 절차가 필요한가요?

일용직으로 1주일 근무 후 상용직으로 전환하시는 경우, 고용보험 관련하여 다음과 같은 절차가 필요합니다.

결론: 일용근로자로서의 근로내용확인신고와 별개로, 상용근로자로서의 고용보험 피보험자격 취득 신고를 전환 시점에 맞추어 진행해야 합니다.

근거:

1. 일용근로자 신고: 1주일간의 일용근로 기간 동안에는 해당 기간의 근로일수와 보수를 바탕으로 '근로내용확인신고'를 다음 달 15일까지 제출해야 합니다. 이는 일용근로자로서의 고용보험료 산정 및 실업급여 수급 자격 산정에 활용됩니다.
2. 상용근로자 전환 시 신고: 상용직으로 전환되는 시점부터는 고용보험법에 따라 '피보험자격 취득 신고' 대상이 됩니다. 이 신고는 근로계약 체결일 또는 전환일로부터 14일 이내에 사업주가 고용보험 사이트 또는 근로복지공단 전자신고시스템을 통해 진행해야 합니다.
3. 신고 내용: 상용근로자 자격취득 신고 시에는 근로자의 성명, 주민등록번호, 취득 연월일 등의 정보가 포함되며, 이는 기존 일용근로자 신고와는 다른 절차입니다.

참고:

• 국민연금 및 건강보험 또한 직장가입자로서의 자격취득 신고 절차가 별도로 필요합니다.
• 정확한 신고 기한 및 절차는 고용보험법 및 관련 규정에 따라 달라질 수 있으므로, 고용복지공단 토탈서비스(https://total.comwel.or.kr)를 통해 확인하시는 것이 좋습니다.