명절 상여금 비과세 한도는 어떻게 되나요?

명절 상여금에 대한 법정 비과세 한도는 별도로 규정되어 있지 않습니다. 명절 상여금은 일반적으로 통상임금에 포함되지 않는 임금으로 간주되며, 지급액은 각 기업의 내부 규정이나 단체협약 등에 따라 자유롭게 정할 수 있습니다.

대법원 판례에 따르면 명절 상여금은 통상임금에 해당하지 않는 것으로 확인되었습니다. 근로기준법 제56조에서 통상임금의 정의를 규정하고 있으나, 명절 상여금은 그 범위에 포함되지 않으므로 별도의 한도 규정이 없습니다.

다만, 명절에 현물(식사, 상품 등)로 지급하는 경우, 근로소득 비과세 한도는 월 20만원 이내이며, 이를 초과하는 금액은 과세 대상이 됩니다. 이는 소득세법상 비과세 소득에 해당하며, 초과분은 일반 근로소득으로 과세됩니다.