사업자가 프리랜서에게 재료를 지원하는 경우 근로관계로 인정되나요?

사업자가 프리랜서에게 재료를 지원하는 경우, 해당 지원이 프리랜서의 업무 수행에 대한 지휘·감독의 성격을 띠는지 여부에 따라 근로관계로 인정될 수 있습니다.

프리랜서에게 재료를 지원하는 행위 자체만으로는 직접적으로 근로관계로 단정하기는 어렵습니다. 그러나 해당 재료 지원이 프리랜서의 업무 수행 방식, 시간, 장소 등을 사업자가 구체적으로 지시하고 통제하는 수단으로 사용된다면, 이는 실질적인 사용종속관계로 인정되어 근로자로 간주될 가능성이 높습니다.

법원에서는 계약서상의 명칭보다는 실제 업무 수행 형태를 기준으로 근로자성을 판단합니다. 따라서 재료 지원 외에도 출퇴근 시간 통제, 업무 과정에 대한 구체적인 지시, 회사 조직 내 편입, 복리후생 제공 등 다른 요소들을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.