해고 통지를 서면으로 받지 않았을 때 법적 효력은 어떻게 되나요?

서면으로 해고 통지를 받지 못한 경우, 해당 해고는 법적 효력이 없을 수 있습니다.

근로기준법 제27조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 반드시 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 이러한 서면 통지는 해고의 효력 발생 요건이며, 이를 위반할 경우 해고는 무효가 될 수 있습니다. 서면 통지를 통해 근로자는 해고의 구체적인 사유와 시기를 명확히 인지하고 이에 대해 적절히 대응할 수 있습니다.

만약 서면 해고 통지를 받지 못했다면, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있으며, 부당해고 구제신청이나 해고 무효 확인 소송 등을 통해 법적으로 대응할 수 있습니다. 이 과정에서 해고 통보를 받았다는 사실을 입증할 수 있는 자료(예: 구두 통보 녹음, 동료 증언 등)를 확보하는 것이 중요합니다.