해고 통보를 받은 후 사직서 제출을 강요받는 경우 어떻게 대처해야 하나요?

해고 통보를 받은 후 사직서 제출을 강요받는 상황이라면, 즉시 사직서에 서명하기보다는 신중하게 대처해야 합니다.

결론적으로, 구두 해고 통보만으로는 법적 효력이 없으며, 사직서에 서명하는 것은 자진 퇴사로 간주될 수 있어 불리하게 작용할 수 있습니다.

근거:

1. 해고의 서면 통지 의무: 근로기준법 제27조에 따라 사용자는 해고를 할 때 반드시 서면으로 해고 사유와 시기를 근로자에게 통지해야 합니다. 구두 통보는 법적 효력이 없습니다.
2. 사직서 작성의 위험성: 사직서에 서명하게 되면 근로자의 자발적인 퇴사로 인정될 가능성이 높아, 부당해고 구제신청 등 법적 대응이 어려워질 수 있습니다.
3. 대처 방안:
   • 사직서 서명 거부: 사직서 작성 권유를 받으면 즉시 서명하지 마시고 거부 의사를 밝히십시오.
   • 해고 사유 및 서면 통지 요구: 사용자에게 해고의 정당한 사유와 함께 근로기준법에 따른 서면 해고 통지서를 요구하십시오.
   • 증거 확보: 구두 해고 통보 당시의 대화 내용, 사직서 작성 권유 내용 등을 녹음하거나 관련 증거를 확보하는 것이 좋습니다.
   • 노동위원회 상담: 부당해고라고 판단될 경우, 해고 통보를 받은 날로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 전문가와 상담하여 정확한 절차를 밟는 것이 중요합니다.