초단시간 근로자이면서 1년 이상 근무 시 국민연금 가입이 되었다면 회사와 직원 부담금 비율은 어떻게 되나요?

초단시간 근로자라 하더라도 1년 이상 근무하고 국민연금에 가입된 경우, 회사와 직원 간의 국민연금 부담금 비율은 일반 근로자와 동일하게 적용됩니다.

결론: 국민연금의 회사와 직원 부담금 비율은 소득월액의 9%이며, 이 중 회사가 4.5%, 직원이 4.5%를 부담합니다. 이는 초단시간 근로자 여부와 관계없이 동일하게 적용됩니다.

근거:

1. 국민연금 가입 대상: 18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사용자는 원칙적으로 국민연금에 가입해야 합니다. 초단시간 근로자라 할지라도 1개월 이상, 월 60시간 이상 근무하거나, 3개월 이상 근로를 제공하기로 한 경우 등에는 가입 대상이 될 수 있습니다.
2. 부담금 비율: 국민연금 보험료는 가입자의 소득월액에 9%를 곱하여 산정되며, 이 중 4.5%는 근로자가 부담하고 나머지 4.5%는 사용자가 부담합니다.
3. 적용 시점: 사업장가입자는 자격 취득 월의 다음 달부터 연금보험료를 납부합니다. 다만, 자격 취득일이 초일이거나 가입자가 희망하는 경우 해당 월부터 납부할 수 있습니다.

따라서 초단시간 근로자라는 이유만으로 국민연금 부담금 비율이 달라지지는 않습니다. 중요한 것은 국민연금 가입 대상에 해당하는지 여부와 실제 가입이 되었는지 여부입니다.