근로자성 추정 제도가 도입되면 어떤 변화가 예상되나요?

근로자성 추정 제도가 도입되면, 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직 등 다양한 형태의 노동자들이 근로자성을 입증해야 하는 부담에서 벗어나 법적 보호를 더 쉽게 받을 수 있게 될 것으로 예상됩니다.

주요 변화는 다음과 같습니다:

1. 입증 책임 전환: 현재는 노동자가 스스로 근로자임을 입증해야 하지만, 추정 제도가 도입되면 사용자가 해당 노동자가 근로자가 아님을 입증해야 합니다. 이는 노동자의 권리 보호를 강화하는 효과가 있습니다.
2. 노동법 적용 확대: 근로자성이 추정됨에 따라, 기존에 근로기준법 등 노동법의 보호를 받기 어려웠던 노동자들도 해당 법의 적용을 받을 수 있게 되어 기본적인 권리 보장이 확대될 것입니다.
3. 분쟁 감소 및 예측 가능성 증대: 근로자성 인정 여부에 대한 분쟁이 줄어들고, 노동자 및 사업주 모두에게 예측 가능성이 높아질 수 있습니다.

다만, 제도의 구체적인 내용과 시행 방식에 따라 중소 사업장에서 근로자성 입증 관련 갈등이 발생할 가능성도 제기되고 있습니다. 따라서 제도의 연착륙을 위해서는 세부적인 시행 방안 마련이 중요할 것입니다.