주휴수당 요건 및 발생 여부에 대해 질문합니다.

주휴수당은 근로기준법에 따라 일정한 요건을 충족하는 근로자에게 지급되는 수당입니다.

주휴수당 지급 요건

1. 근로자 신분: 근로기준법상 근로자에 해당해야 합니다.
2. 1주 소정근로시간: 4주 동안의 평균 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
3. 개근: 해당 주의 정해진 근로일(소정근로일)을 모두 출근해야 합니다.

주휴수당 발생 여부

위 요건을 모두 충족하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간에 해당하는 임금으로 계산됩니다. 만약 월급제 근로자의 경우, 월급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부를 확인해야 하며, 포함되어 있지 않다면 별도로 산정하여 지급해야 합니다.

참고 사항

• 소정근로시간이란 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 근로자와 사용자 간에 약정한 근로시간을 의미합니다.
• 소정근로일은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다.
• 지각, 조퇴 등은 결근으로 처리할 수 없으나, 법정휴가나 약정휴일 등은 결근으로 보지 않습니다.
• 연차유급휴가를 모두 사용한 경우 등 실제 근로를 제공한 날이 하루도 없는 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 행정해석도 있습니다.