근로장려금 신청 시 일용근로소득명세서를 제출해야 하나요?

2025. 4. 1.

근로장려금 신청 시 일용근로소득명세서의 제출 여부는 상황에 따라 다릅니다:

  1. 국세청에 제출된 근로소득 자료와 실제 지급받은 소득이 일치하는 경우: 별도로 서류를 제출할 필요가 없습니다.

  2. 국세청 자료와 실제 소득이 불일치하는 경우: 다음 중 해당하는 서류를 제출해야 합니다:

    • 근로소득 원천징수영수증
    • 급여수령 통장 사본
    • 급여지급대장 사본
    • 피보험자용 고용보험 일용근로내역서
    • 근로소득 지급확인서 등

일용근로자의 경우, '피보험자용 고용보험 일용근로내역서'가 일용근로소득을 증명하는 주요 서류가 될 수 있습니다.

지수회계법인
지수회계법인
정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

근로장려금 신청 시 필요한 다른 서류에는 어떤 것들이 있나요?
일용근로자의 근로장려금 신청 절차는 어떻게 되나요?

사장님, 세무 도움이 필요하신가요?

새창으로 열기
세금 폭탄 피하세요
절세 전문 세무기장,
오늘 신청 시 월 3만원!
새창으로 열기
세금 환급 브랜드 1위, 비즈넵
평균 환급금 960만원
지금 바로 확인해보세요!
새창으로 열기
세무기장은 비즈넵 케어
월 3만원에 맡겼더니,
세금 고민 사라졌어요!
새창으로 열기
사업자 평균 960만원 수령 중
이번 달 숨은 환급금,
지금 확인 안하면 손해!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
사업장에 맞는
공제 방법이 궁금해요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
숨은 환급금,
저도 대상자인가요?

이런 질문은 궁금하지 않으세요?

회사 경리가 직원들의 급여를 계산하고 급여명세서를 직접 나눠주는 것이 개인정보 보호법상 문제가 되는지 알려주세요.
회사 경리가 직원들의 급여를 계산하고 급여명세서를 직접 나눠주는 것은 일반적으로 개인정보 보호법상 문제가 되지 않습니다. 1. 급여 계산 및 명세서 작성은 근로계약에 따른 정당한 업무 수행으로 간주됩니다. 2. 급여명세서에는 개인정보가 포함되어 있지만, 이는 근로기준법에 따라 의무적으로 교부해야 하는 정보입니다. 3. 다만, 급여명세서 배포 시 다른 직원들의 정보가 노출되지 않도록 주의해야 합니다. 4. 급여명세서는 봉투에 넣어 밀봉하거나 개별적으로 전달하는 등 보안에 유의해야 합니다. 따라서 적절한 보안 조치를 취하면서 급여명세서를 배포하는 것은 합법적인 업무 수행으로 볼 수 있습니다.
교육서비스업에서 면세되는 항목은 무엇인가요?
교육서비스업에서 면세되는 항목은 다음과 같습니다: 1. 주무관청의 허가·인가를 받거나 등록·신고된 학교, 학원, 강습소, 훈련원, 교습소 또는 비영리단체에서 제공하는 교육 용역 2. 청소년수련시설, 산학협력단, 인증받은 사회적기업에서 제공하는 교육 용역 3. 과학관, 박물관, 미술관, 설립 인가를 받은 사회적 협동조합에서 제공하는 교육 용역 단, 무도학원과 자동차운전학원은 과세 대상입니다. 또한, 면세 교육 용역을 제공하는 학원에서 강사를 파견하여 기업체에서 단기간 강의를 하는 경우에도 면세가 적용됩니다. 주의할 점은 단순히 교육 서비스를 제공한다고 해서 모두 면세가 되는 것이 아니라, 정부의 허가나 인가, 등록, 신고 등의 절차를 거친 기관에서 제공하는 교육 용역만이 면세 대상이 된다는 것입니다.
증여세 신고 기한은 언제까지인지 알려주세요?
증여세 신고 기한은 증여받은 날이 속하는 달의 말일부터 3개월 이내입니다. 구체적인 예시를 들어보면: 1. 7월 15일에 증여를 받았다면, 10월 31일까지 신고해야 합니다. 2. 12월 31일에 증여를 받았다면, 다음 해 3월 31일까지 신고해야 합니다. 주의할 점은 신고기한을 넘기면 가산세가 부과될 수 있습니다: - 무신고 가산세: 무신고납부세액의 20% - 납부지연 가산세: 미납/미달납부세액 × 미납기간 × 22/100,000 따라서 신고기한을 꼭 지켜 불이익을 받지 않도록 해야 합니다.
임원 퇴직금 규정에서 근속연수에 따른 지급률은 어떻게 되나요?
임원의 경우 위임계약 관계로 근로자를 대상으로 하는 근로기준법과 최저임금법이 적용 대상이 아닙니다. 또한 근로자는 “퇴직급여법”에 따라서 의무적으로 퇴직금을 줘야 하지만, 임원은 퇴직급여법 역시 적용 대상이 아닙니다. 원칙적으로 임원의 퇴직금 역시 보수와 마찬가지로 주주총회에서 정하거나 정관에 따릅니다. 따라서 임원의 퇴직금 이슈가 발생한다면 먼저 정관과 임원의 퇴직금 규정을 자세히 살펴봐야 합니다. 첫 번째, 정관에 “임원의 퇴직금은 주주총회에서 정한다.”라고만 되어 있거나 이마저도 없다면, 사실상 임원에게 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 주총에서 퇴직금 지급하지 않는다고 의결해도 무방합니다. 두 번째, 정관에 임원의 퇴직금은 임원 퇴직금 규정에 따른다고 되어있고, 별도의 주총 승인을 받은 임원 퇴직금 지급규정이 있다면 반드시 이 규정에 따라야 합니다. 대체로 임원 퇴직금 규정에서는 근로자 퇴직금보다 높게 임원 퇴직금이 설정되어 있으며, 지급률은 각 기업의 퇴직금 규정에 따라 결정됩니다.
직원의 헬스, 골프, 필라테스 등 운동 관련 비용도 회사에서 비용처리가 가능한지 알려주세요.
직원의 운동 관련 비용(헬스, 골프, 필라테스 등)에 대한 회사의 비용처리 가능 여부는 다음과 같습니다: 1. 기본적으로 복리후생비로 처리 가능합니다. 2. 단, 모든 직원에게 공평하게 제공되어야 합니다. 3. 사회통념상 타당한 금액이어야 합니다. 4. 회사 내부 규정에 명시되어 있어야 합니다. 5. 적격증빙(세금계산서, 현금영수증 등)을 수취해야 합니다. 주의할 점은, 특정 직원에게만 제공되거나 과도한 금액일 경우 해당 직원의 근로소득으로 간주될 수 있습니다. 또한, 골프의 경우 접대비로 오해될 수 있으므로 명확한 규정과 증빙이 필요합니다.

AI 답변이 완벽하지 않을 수 있으니 확인 후 활용하세요