기계장치 개조를 위해 구매한 공구와 부자재를 소모품비로 처리해야 할까요, 아니면 자본적지출로 처리해야 할까요?

2025. 4. 2.

기계장치 개조를 위해 구매한 공구와 부자재의 회계처리는 다음과 같이 구분할 수 있습니다:

  1. 자본적지출: 기계장치의 성능을 향상시키거나 내용연수를 연장시키는 경우
  2. 소모품비(수익적지출): 기계장치의 원상회복이나 현상유지를 위한 경우

일반적으로 개조를 위한 지출은 자본적지출로 처리하는 것이 적절합니다. 다만, 금액이 소액(600만원 미만)이거나 단순 수리 목적인 경우 소모품비로 처리할 수 있습니다.

정확한 회계처리를 위해서는 개조의 목적, 금액, 효과 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 불확실한 경우 회계전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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네, 청년창업중소기업 세액감면 대상 연령 계산 시 군 복무 기간이 추가로 인정됩니다. 1. 기본 연령 기준: 근로계약 체결일 현재 만 15세 이상 34세 이하 2. 군 복무 기간 인정: 병역을 이행한 경우, 그 기간(최대 6년 한도)을 근로계약 체결일 현재 연령에서 차감 3. 적용 예시: 2년간 병역을 이행하고 만 35세에 근로계약을 체결한 경우, 실제 나이 35세에서 병역 기간 2년을 뺀 33세로 간주하여 감면 요건 충족 이러한 규정은 군 복무로 인한 경력 단절을 고려하여 청년들에게 더 많은 기회를 제공하기 위한 것입니다.
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회사가 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 법적으로 취해야 할 의무적인 조치는 다음과 같습니다: 1. 취업규칙 작성: 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 필수적으로 포함해야 합니다. 2. 취업규칙 내용: 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위, 예방 조치, 사건처리절차, 피해자 보호조치, 가해자 제재조치, 재발 방지 조치 등을 명시해야 합니다. 3. 사건 발생 시 조치: 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우, 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다. 4. 피해자 보호: 피해 근로자 요청 시 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다. 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육은 아니지만, 안전보건교육에 관련 내용을 포함시키는 것이 권장됩니다.

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