해고예고수당 법적 증거자료 만드는 방법

해고예고수당을 청구하기 위해서는 해고 사실과 함께 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았음을 입증하는 것이 중요합니다. 이를 위해 다음과 같은 증거 자료들을 준비하실 수 있습니다.

1. 해고 사실 입증 자료: 서면 해고 통지서가 있다면 가장 확실한 증거가 됩니다. 구두 해고의 경우, 해고 사실을 입증할 수 있는 녹취, 문자 메시지, 이메일 등이 필요합니다. 다만, 단순한 상황 설명보다는 해고 통보임을 명확히 알 수 있는 내용이어야 합니다.
2. 근로관계 및 임금액 확인 자료: 근로계약서, 급여명세서, 재직증명서 등을 통해 근로자임을 증명하고, 해고예고수당 산정의 기준이 되는 통상임금을 확인할 수 있습니다.
3. 해고예고 여부 확인 자료: 해고 통보 시점과 실제 해고일까지의 기간을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다. 예를 들어, 사업주가 해고를 통보한 날짜가 명시된 문자나 이메일 등이 해당됩니다.
4. 통상임금 산정 자료: 해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산되므로, 기본급, 각종 수당 등 통상임금 산정에 필요한 급여 내역 자료를 준비해야 합니다.

이러한 자료들을 바탕으로 관할 지방고용노동청에 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다. 만약 구두 해고로 인해 증거 확보에 어려움이 있다면, 사업주에게 다시 연락하여 해고 사실을 자연스럽게 확인하고 녹음하는 등의 방법을 고려해볼 수 있습니다.