프리랜서와 도급계약의 차이점은 무엇인가요?

프리랜서 계약과 도급 계약은 업무의 성격, 계약 당사자의 책임 범위, 그리고 법적 보호 측면에서 차이가 있습니다.

주요 차이점은 다음과 같습니다.

1. 업무의 성격 및 책임: 프리랜서 계약은 특정 업무의 '결과'에 대한 보수를 약정하는 도급 계약의 성격을 가지는 경우가 많습니다. 즉, 계약 당사자는 약속된 결과물을 완성할 의무를 지며, 그 과정에서의 구체적인 업무 수행 방식이나 시간 등은 비교적 자유롭게 결정할 수 있습니다. 반면, 일반적인 근로계약(고용 계약)은 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 관계입니다.

2. 법적 지위 및 보호: 프리랜서(도급 계약)는 독립적인 사업자 또는 계약자로 간주되어 근로기준법상의 근로자로서 받는 법적 보호(예: 최저임금, 퇴직금, 연차휴가, 해고 제한 등)를 받기 어렵습니다. 반면, 근로계약 관계에 있는 근로자는 근로기준법 등 노동 관계 법령의 보호를 받습니다.

3. 계약의 실질: 계약서상의 명칭이 '프리랜서 계약' 또는 '도급 계약'이라고 하더라도, 실제 업무 수행 과정에서 사용자의 구체적인 지휘·감독을 받고, 근무 시간 및 장소가 지정되며, 업무 수행에 있어 독립적인 재량권이 거의 없다면, 이는 실질적으로 근로계약으로 인정될 수 있습니다. 이 경우 근로기준법상의 근로자로 판단될 수 있습니다.