근로자의 월급을 인정상여로 처리했을 때 근로자가 입을 수 있는 피해는 무엇인가요?

근로자의 월급을 인정상여로 잘못 처리할 경우, 근로자는 다음과 같은 피해를 입을 수 있습니다.

1. 세금 신고 오류: 실제 지급받은 월급과 다르게 소득이 신고되어 근로소득세 신고에 오류가 발생할 수 있습니다. 이는 연말정산 시 불이익으로 이어질 수 있습니다.
2. 퇴직금 산정 불이익: 상여금은 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되어야 합니다. 인정상여로 잘못 처리될 경우, 퇴직금 산정 시 불이익을 받을 가능성이 있습니다.
3. 기타 소득 불이익: 인정상여는 근로소득으로 간주되므로, 다른 근로소득과 합산되어 종합소득세 신고 시 세 부담이 증가할 수 있습니다.

따라서 근로자에게 지급되는 급여는 그 성격에 맞게 정확하게 처리하는 것이 중요합니다. 만약 잘못 처리된 부분이 있다면 이를 바로잡아야 합니다.