음식점에서 수습 기간 후 근로계약서를 작성해도 법적 문제가 없나요?

음식점에서 수습 기간 후 근로계약서를 작성하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 근로기준법에 따르면, 근로계약을 체결할 때 근로조건을 명확히 해야 하며, 이는 수습 기간에도 동일하게 적용됩니다. 단 하루만 일하는 아르바이트생이라도 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 수습 기간 후 근로계약서를 작성하는 것은 근로기준법 위반으로 간주될 수 있으며, 이는 최대 500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 또한, 근로자는 임금 체불, 해고 등 근로조건 분쟁 발생 시 자신의 권리를 보호받기 어려워질 수 있습니다. 따라서 직원을 고용할 때는 반드시 채용 즉시 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.