감사 후 대기발령은 어떤 경우에 내려지나요?

감사 후 대기발령은 일반적으로 다음과 같은 경우에 내려질 수 있습니다.

1. 징계 절차 진행 중: 감사 결과 징계 사유가 있다고 판단될 경우, 징계 절차가 진행되는 동안 해당 직원의 직무 수행으로 인해 발생할 수 있는 업무상 장애를 예방하기 위해 대기발령을 할 수 있습니다.
2. 형사 사건 연루: 감사 과정에서 직원이 형사 사건에 연루된 사실이 밝혀지고, 이로 인해 직무 수행이 어렵거나 사업장 질서를 문란하게 할 위험이 있다고 판단될 경우 대기발령이 내려질 수 있습니다.
3. 직무 수행 능력 현저히 부족: 감사 결과 직원의 직무 수행 능력이 현저히 부족하다고 판단되어 업무에 차질이 예상될 경우, 잠정적으로 직무에서 배제하기 위해 대기발령을 할 수 있습니다.
4. 기타 경영상 필요: 감사 결과와 직접적인 관련이 없더라도, 직제 개편, 인력 수급 조절 등 경영상의 필요에 의해 일시적으로 직위를 부여하지 않는 조치로 대기발령이 내려질 수도 있습니다.

다만, 대기발령은 잠정적인 조치이므로 그 사유와 목적에 맞게 합리적인 범위 내에서 최소한으로 유지되어야 하며, 정당한 이유 없이 장기간 유지될 경우 무효가 될 수 있습니다.