성과급과 인센티브는 어떤 소득으로 분류되나요?

성과급과 인센티브는 일반적으로 근로소득으로 분류됩니다. 다만, 지급의 성격, 시기, 기준 등에 따라 예외적으로 기타소득으로 분류될 가능성도 있습니다.

근로소득으로 분류되는 경우:

1. 성과급: 근로자의 실제 업무 성과에 따라 차등 지급되는 임금 형태입니다. 지급 기준이 명확하고 정기적, 반복적으로 지급된다면 근로소득으로 처리하는 것이 일반적입니다. 이는 근로 제공에 대한 대가로 간주되어 소득세법 제20조 제1항 제1호에 따라 근로소득으로 분류됩니다.

2. 인센티브: 성과급을 포함할 수 있는 포괄적인 개념으로, 현금, 주식 등 다양한 형태로 지급될 수 있습니다. 지급 기준이 명확하고 정기적, 반복적으로 지급된다면 근로소득으로 처리하는 것이 안전합니다.

기타소득으로 분류될 수 있는 경우 (예외적 상황):

• 일시적이고 불규칙적으로 지급되는 경우
• 업무 관련성이 낮고, 경영진의 재량에 따라 탄력적으로 운용되는 경우

이러한 경우에도 반복적으로 지급된다면 근로소득으로 추징될 위험이 있으므로 주의해야 합니다. 따라서 인센티브나 성과급을 기타소득으로 처리하기 위해서는 지급의 일회성, 불규칙성, 업무 관련성 낮음 등의 요건이 충족되어야 합니다.

정확한 세무 처리를 위해서는 지급 규정을 명확히 하고 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.