이중근무 사실을 회사에 알리지 않고 진행해도 법적으로 문제가 없나요?

이중근무 사실을 회사에 알리지 않고 진행하는 경우, 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 많은 회사에서는 취업규칙이나 근로계약서에 겸업 금지 조항을 두고 있으며, 이를 위반할 경우 징계 사유가 될 수 있습니다. 또한, 이중근무로 인해 본래 회사에 피해를 주거나 업무에 지장을 초래하는 경우 해고사유가 될 수 있습니다. 이는 '신의성실의 원칙' 위배로 간주될 수 있습니다.

국민연금의 경우, 두 곳의 월급 합계액이 일정 기준을 초과하면 보험료 산정 방식이 변경되어 회사에 통보될 수 있으며, 고용보험은 원칙적으로 한 곳에서만 가입이 가능하므로 이중 가입 시 문제가 발생할 수 있습니다.

따라서 이중근무를 고려하신다면, 기존 회사의 규정을 면밀히 검토하고, 이중근무로 인해 본래 업무에 지장을 주지 않도록 주의하는 것이 중요합니다.