출장 보고 후 휴가를 간 직원에 대한 징계 절차는 어떻게 되나요?

출장 보고 후 휴가를 간 직원에 대한 징계 절차는 일반적으로 다음과 같은 단계를 따릅니다.

결론: 징계 절차는 회사의 취업규칙이나 인사 규정에 명시된 절차에 따라 진행되며, 일반적으로 징계 사유 조사, 소명 기회 부여, 인사위원회 심의, 징계 의결 및 통보의 과정을 거칩니다.

근거:

1. 징계 사유 조사: 직원이 출장 보고 후 휴가를 간 행위가 취업규칙상 징계 사유에 해당하는지 조사합니다. 예를 들어, 출장 보고서 허위 작성, 무단결근 등이 해당될 수 있습니다.
2. 소명 기회 부여: 조사 결과를 바탕으로 해당 직원에게 징계 사유에 대해 소명할 기회를 제공해야 합니다. 이는 인사 관리 규정상 진술권 보장의 취지에 부합합니다. (참고: 대법원 판례는 하루 전 통지라도 소명 준비에 촉박하지 않다면 적법하다고 보기도 합니다.)
3. 인사위원회 심의: 조사 및 소명 결과를 토대로 인사위원회에서 징계 여부와 수위를 심의합니다.
4. 징계 의결 및 통보: 인사위원회의 심의 결과를 바탕으로 최종 징계가 의결되며, 해당 직원에게 징계 내용을 서면으로 통보합니다.

회사의 내부 규정에 따라 징계 요구 주체, 절차 등이 다를 수 있으므로, 해당 회사의 취업규칙 및 인사 규정을 반드시 확인해야 합니다.