회계에서 계정과목을 어떻게 분류하는지 설명해주세요?

2024. 10. 15.

회계에서 계정과목의 분류는 일반적으로 공정하고 타당하다고 인정되는 기업회계기준 및 관행에 따라 이루어집니다. 주요 분류 방법은 다음과 같습니다:

  1. 재무상태표 항목: 자산, 부채, 자본으로 대분류
  2. 손익계산서 항목: 수익과 비용으로 구분
  3. 성격별 분류: 유동성, 비유동성 등
  4. 용도별 분류: 영업용, 투자용 등

계정과목 분류는 기업의 재무상태와 경영성과를 정확히 반영하고, 이해관계자들에게 유용한 정보를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한, 세무회계와의 조화를 위해 세법 규정도 고려해야 합니다.

지수회계법인
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손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

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5인 미만 사업장에서 사업주가 4대보험 가입을 거부할 경우 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?
5인 미만 사업장에서도 사업주는 근로자를 위해 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 사업주가 가입을 거부할 경우, 근로자가 취할 수 있는 조치는 다음과 같습니다: 1. 사업주와의 대화: 먼저 사업주에게 4대보험 가입의 법적 의무와 중요성을 설명하고 가입을 요청합니다. 2. 관련 기관에 신고: 대화로 해결되지 않을 경우, 근로복지공단이나 국민연금공단 등 관련 기관에 신고할 수 있습니다. 3. 노동청 신고: 고용노동부 민원마당을 통해 온라인으로 신고하거나, 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고할 수 있습니다. 이 때 사업장 근로감독 요청(익명으로 가능)도 할 수 있습니다. 4. 그 외 법적 조치: 필요한 경우, 법률 전문가의 조언을 받아 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 근로자의 권리를 보호하기 위해 이러한 조치들을 취할 수 있으며, 4대보험 가입은 근로자의 기본적인 권리임을 인지해야 합니다.
5만원 미만 일회성 비용에 대해 3.3% 세금을 공제하지 않아도 되는지 문의드립니다.
5만원 미만의 일회성 비용에 대한 세금 공제와 관련하여 다음과 같이 답변드립니다: 1. 기타소득의 경우, 건별 5만원 이하일 때 소액부징수 제도가 적용됩니다. 2. 이는 필요경비를 제외한 순수 소득금액 기준입니다. 3. 따라서, 5만원 미만의 일회성 비용(기타소득)에 대해서는 원천징수의무가 면제됩니다. 4. 단, 이자소득의 경우에는 소액부징수 제도가 적용되지 않습니다. 5. 또한, 2024년 7월 1일 이후부터는 계속적·반복적 인적용역 사업소득에도 소액부징수가 적용되지 않습니다. 소득의 성격과 지급 시기를 정확히 파악하여 적용하시기 바랍니다.
직업소개소에서 구직자의 신원을 확인하는 적법하고 안전한 본인확인 방법은 무엇인가요?
직업소개소에서 구직자의 신원을 확인하는 적법하고 안전한 본인확인 방법은 다음과 같습니다: 1. 신분증 확인: 주민등록증, 운전면허증, 여권 등 정부에서 발급한 공식 신분증을 통해 본인 여부를 확인합니다. 2. 전자적 본인확인: 휴대폰 본인인증, 공인인증서, 금융기관 계좌인증 등의 방법을 활용할 수 있습니다. 3. 생체인식: 지문, 얼굴인식 등의 생체정보를 활용한 본인확인 방법도 고려할 수 있습니다. 4. 개인정보 수집 동의: 본인확인 과정에서 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의를 반드시 받아야 합니다. 5. 정보 보안: 수집된 개인정보는 안전하게 관리하고, 목적 달성 후 즉시 파기해야 합니다. 이러한 방법을 통해 구직자의 신원을 확인하되, 개인정보보호법을 준수하며 필요 최소한의 정보만을 수집해야 합니다.
세무조사 과정에서 착수통지는 어떤 의미이며 어떻게 이루어지나요?
세무조사 착수통지는 세무조사의 시작을 알리는 중요한 절차입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 의미: 납세자에게 세무조사 실시를 사전에 알려 준비할 시간을 주고, 조사 범위와 일정을 명확히 하는 것입니다. 2. 방법: 국세청은 '세무조사 사전 통지서'를 납세자에게 발송합니다. 3. 내용: 통지서에는 조사 대상 세목, 과세기간, 조사 범위 등이 명시됩니다. 4. 시기: 일반적으로 조사 개시 10일 전까지 통지합니다. 5. 예외: 사전통지 시 증거인멸 우려 등 특별한 경우 생략될 수 있습니다. 이를 통해 납세자의 권리를 보호하고 투명한 세무조사를 진행하고자 합니다.
편의점 아르바이트 직원의 월급을 얼마로 책정해야 하나요?
2024년 기준 편의점 아르바이트 직원의 월급은 다음과 같이 책정해야 합니다: 1. 최저임금: 시간당 9,860원 2. 월 근무시간: 209시간 (주 40시간 근무 기준) 3. 월 급여: 2,060,740원 (최저임금 x 209시간) 이는 주휴수당을 포함한 금액입니다. 주의할 점은 다음과 같습니다: 1. 근로계약서 작성 시 근로시간과 근무일을 정확히 명시해야 합니다. 2. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 최저임금 미만으로 급여를 지급하면 법적 제재를 받을 수 있습니다. 근로자의 권리를 보호하고 법적 문제를 예방하기 위해 최저임금법을 준수하는 것이 중요합니다.

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