회계에서 계정과목을 어떻게 분류하는지 설명해주세요?

2024. 10. 16

회계에서 계정과목의 분류는 일반적으로 공정하고 타당하다고 인정되는 기업회계기준 및 관행에 따라 이루어집니다. 주요 분류 방법은 다음과 같습니다:

  1. 재무상태표 항목: 자산, 부채, 자본으로 대분류
  2. 손익계산서 항목: 수익과 비용으로 구분
  3. 성격별 분류: 유동성, 비유동성 등
  4. 용도별 분류: 영업용, 투자용 등

계정과목 분류는 기업의 재무상태와 경영성과를 정확히 반영하고, 이해관계자들에게 유용한 정보를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한, 세무회계와의 조화를 위해 세법 규정도 고려해야 합니다.

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손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

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근로자성이 인정되지 않는 구체적인 경우와 그 판단 기준은 다음과 같습니다: ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 업무의 수행과정도 구체적으로 지휘감독을 받는지 여부 ② 근로자가 업무를 수행함에 있어 사용자로부터 정상적인 업무수행명령과 지휘감독에 대하여 거부할 수 있는 지 여부 - 취업규칙· 복무규정· 인사규정등의 적용을 받으며 업무수행과정에서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 ③ 시업과 종업시각이 정하여지거나 사용자의 구속을 받는 근로시간이 구체적으로 정하여져 있는지 여부 - 사용자에 의해 근무시간과 근무장소 지정 여부 ④ 지급받은 금품이 업무처리의 수수료 성격이 아닌 순수한 근로의 대가인지 여부 ⑤ 복무위반에 대하여 제재를 받는지 여부 ⑥ 비품·원자재·작업도구등의 소유관계 - 이때 비싼 작업도구, 현저히 높은 보수, 업무수행상의 손해의 부담등의 요건을 갖추고 있을 경우 근로자성 부인 ⑦ 사회보장제도에 관한 법령등 다른 법령에 의해 근로자로서의 지위를 인정받고 있는 지 여부 - 4대보험 적용여부 등 ⑧ 대체성, 근로제공관계의 계속성과 전속성 유무와 정도 - 근로자 스스로가 제3자를 교용하여 업무를 대행케 하는 업무의 대체성 유무 - 겸업가능성 여부 ⑨ 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항 - 기본급이나 고정급이 정하여져 있는 지 여부 이러한 기준들을 종합적으로 고려하여 실질적인 근로관계 여부를 판단합니다.

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