리조트 숙박권 외 다른 복리후생 제공 시에도 근로소득 과세 규정이 적용되나요?

네, 리조트 숙박권 외 다른 복리후생 제공 시에도 근로소득 과세 규정이 적용될 수 있습니다.

법인이 직원에게 복리후생 목적으로 제공하는 금품 중 일부는 근로소득으로 간주되어 과세될 수 있습니다. 이는 주로 다음과 같은 경우에 해당합니다.

1. 근로의 대가로 지급되는 경우: 생일축하금, 명절 및 창립기념일 금품 등 직원 전체의 복지 증진 목적보다는 특정 직원에게 지급되는 근로의 대가로 볼 수 있는 경우 과세 대상이 됩니다.
2. 비과세 한도를 초과하는 경우: 식대, 간식비, 경조사비 등 일부 복리후생 항목은 비과세 한도가 정해져 있습니다. 이 한도를 초과하여 지급되는 금액은 근로소득으로 과세될 수 있습니다.
3. 체력단련비 등 직접 지급되는 금품: 법인이 직원에게 복리후생 목적으로 체력단련비 명목으로 직접 지급하는 금품은 소득세법 시행령 제38조 제8호에 따라 근로소득에 해당합니다.

따라서 제공되는 복리후생의 성격, 지급 방식, 금액 등을 종합적으로 고려하여 과세 여부가 결정됩니다. 구체적인 사항은 세법 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.