회사에서 제공하는 복리후생 중 자기개발지원금에 대해 알려주세요.

2025. 5. 2.

회사에서 제공하는 자기개발지원금은 일반적으로 복리후생의 일환으로 제공되는 제도입니다. 하지만 세법상 처리 방식에 주의가 필요합니다.

  1. 자기개발지원금은 대부분 근로소득으로 간주됩니다. 따라서 급여에 포함하여 과세해야 합니다.

  2. 지원금의 가치는 지급 당시의 시가로 평가하여 근로소득에 포함됩니다.

  3. 예외적으로 직무와 직접 관련된 교육비나 학자금 등은 비과세될 수 있습니다. 이는 법인세법 시행령 제45조에 명시된 범위 내에서 가능합니다.

  4. 회사는 자기개발지원금 지급 시 원천징수 의무를 이행해야 합니다.

따라서 회사와 근로자 모두 자기개발지원금의 세무처리에 유의해야 합니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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자기개발지원금 중 비과세 대상은 어떤 것들이 있나요?
회사에서 제공하는 자기개발지원금의 원천징수 방법은 어떻게 되나요?

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회사에서 스톡옵션을 늦게 받아 face value 차이가 발생했을 때 어떤 영향이 있나요?
회사에서 스톡옵션을 늦게 받아 face value 차이가 발생했을 때의 주요 영향은 다음과 같습니다: **1. 경제적 손실** - 행사가격이 높아져 스톡옵션의 경제적 가치가 감소합니다 - 스톡옵션 가치 = 부여 수량 × (회사 주식 시가 - 행사가격)이므로, 행사가격이 높을수록 실제 이익이 줄어듭니다 **2. 세무상 영향** - 스톡옵션 행사 시 근로소득세 부담이 달라질 수 있습니다 - 행사가액과 시가의 차액에 대해 근로소득세가 부과되므로, 차액이 클수록 세부담이 증가합니다 **3. 베스팅 조건 영향** - 늦은 부여로 인해 2년 재직 요건 충족 시점이 지연됩니다 - 주주총회 결의일부터 2년 이상 재직해야 행사 가능하므로, 실제 행사 가능 시점이 늦어집니다 **4. 기회비용 발생** - 회사 가치 상승 시기를 놓쳐 잠재적 수익 기회를 상실할 수 있습니다 따라서 스톡옵션 부여 시기는 경제적 가치에 직접적인 영향을 미치므로 신속한 처리가 중요합니다.

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