근로소득만 있는 경우에도 종합소득세 신고를 해야 하나요?

2025. 5. 4.

일반적으로 근로소득만 있는 대부분의 근로자는 종합소득세를 별도로 신고할 필요가 없습니다. 이는 매년 2월에 회사에서 실시하는 연말정산으로 종합소득세 납부 의무가 종결되기 때문입니다.

그러나 다음과 같은 경우에는 5월에 종합소득세를 추가로 신고·납부해야 합니다:

  1. 연말정산 시 합산하지 않은 근로소득이 있는 경우
  2. 근로소득 외 다른 소득이 있는 경우
  3. 2인 이상으로부터 근로소득을 받은 경우
  4. 연말정산을 하지 않은 경우

위의 조건에 해당하지 않는 일반적인 근로소득자는 연말정산으로 종합소득세 신고·납부 의무가 종결되므로 별도의 종합소득세 신고는 필요하지 않습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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전 직장에서 연말정산 환급금을 받지 못했을 때 어떻게 받을 수 있나요?
전 직장에서 연말정산 환급금을 받지 못했을 경우, 다음과 같은 방법으로 환급받을 수 있습니다: 1. 전 직장 확인: 먼저 전 직장에 연락하여 환급금 지급 여부를 확인합니다. 회사는 퇴사 후 14일 이내에 환급금을 지급해야 합니다. 2. 원천징수영수증 확인: 전 직장에서 발급받은 원천징수영수증을 확인합니다. 발급받지 못했다면 홈택스에서 조회 가능합니다. 3. 종합소득세 신고: 다음 해 5월 종합소득세 신고 기간에 개인이 직접 신고하여 환급받을 수 있습니다. 이때 전 직장의 근로소득원천징수영수증이 필요합니다. 4. 경정청구: 연말정산 시 빠뜨린 소득공제 사항이 있다면, 관할 세무서에 경정청구를 통해 추가로 환급받을 수 있습니다. 환급금 수령이 어려울 경우, 노동부에 진정을 제기하거나 세무사와 상담하여 도움을 받을 수 있습니다.
부당징계 구제신청을 했을 때 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
부당징계 구제신청의 처리 기간은 일반적으로 다음과 같습니다: 1. 노동위원회에 구제신청을 하면, 접수일로부터 60일 이내에 판정을 내리게 됩니다. 2. 다만, 사건의 복잡성이나 당사자의 요청 등으로 추가 조사가 필요한 경우, 노동위원회 위원장의 승인을 받아 30일 범위 내에서 처리 기간을 연장할 수 있습니다. 3. 따라서, 최대 90일까지 처리 기간이 소요될 수 있습니다. 단, 실제 처리 기간은 사건의 특성과 상황에 따라 다를 수 있으므로, 구체적인 일정은 담당 노동위원회에 문의하시는 것이 좋습니다.
이미 설립된 법인에 개인사업자의 자산을 양도하는 방법은 무엇인가요?
이미 설립된 법인에 개인사업자의 자산을 양도하는 방법은 크게 두 가지가 있습니다: 1. 사업양수도 방식: 개인사업자가 보유한 자산을 법인에 매각하는 방식입니다. 이 경우 자산의 시장가치를 기준으로 거래가 이루어집니다. 2. 현물출자 방식: 개인사업자가 보유한 자산을 법인의 자본금으로 출자하는 방식입니다. 이 경우 자산 평가액에 따라 주식이 발행됩니다. 두 방식 모두 자산 가액은 정당한 방법으로 평가해야 합니다. 또한, 양도소득세 이월과세 등의 세제 혜택을 받을 수 있으므로, 세무전문가와 상담하여 최적의 방법을 선택하는 것이 좋습니다.
근로소득자의 퇴직금 중간정산은 어떤 경우에 법적으로 가능한가요?
근로소득자의 퇴직금 중간정산은 다음과 같은 경우에 법적으로 가능합니다: 1. **무주택자인 근로자의 주택 구입** 또는 전세금, 보증금 부담 시 2. **본인 또는 가족의 질병 치료**로 인한 의료비 필요 시 3. **파산 또는 개인회생절차**에 해당하는 경우 4. **임금피크제나 근로시간 단축**으로 인한 퇴직금 감소 시 5. **천재지변 등으로 인한 피해**가 발생한 경우 중간정산은 사용자의 승낙이 필요하며, 중간정산 후에는 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수가 정산시점부터 새로 시작됩니다.
2024년 최저임금 미만으로 급여를 받으면서 주 40시간 근무해도 되는지 문의드립니다.
2024년 최저임금 미만으로 급여를 받으면서 주 40시간 근무하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 1. 2024년 최저임금은 시간당 9,860원입니다. 2. 주 40시간 근무 시 최소한 주 40시간 × 9,860원 = 394,400원의 급여를 받아야 합니다. 3. 여기에 주휴수당(8시간분)도 추가로 지급되어야 합니다. 최저임금 미만으로 급여를 지급하는 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로자는 이러한 상황을 고용노동부에 신고할 수 있으며, 미지급된 임금에 대해 추가 지급을 요구할 수 있습니다.

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