해고예고 절차는 어떻게 되나요?

근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 이는 근로자의 생활 안정을 위한 최소한의 기준으로, 해고예고 의무 위반 시에는 벌금 등 제재가 따를 수 있습니다.

해고예고 예외 사유

다음의 경우에는 해고예고 의무가 면제됩니다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 (예: 금품수수, 불량품 납품, 영업용 차량 사고, 기밀 유출, 공금 횡령 등)

참고 사항

• 수습 사용 근로자의 경우, 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 경우 해고예고가 적용되지 않습니다.
• 해고예고 의무 위반 시 지급되는 통상임금은 퇴직금과는 별개로 지급되어야 하는 금액입니다.