육아휴직이 3개월 남았을 때, 육아기 단축근무는 최대 몇 개월까지 쓸 수 있나요?

육아휴직이 3개월 남은 경우, 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하여 18개월 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축 제도는 자녀가 만 12세 이하이거나 초등학교 6학년 이하인 경우, 최대 3년까지 사용할 수 있으며, 이는 육아휴직 기간과 합산하여 적용됩니다. 따라서 남은 육아휴직 3개월 이후에도 육아기 근로시간 단축 제도를 통해 자녀의 연령 및 총 사용 기간 요건을 충족한다면 추가적인 기간 동안 근무 시간을 단축하여 자녀를 돌볼 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 제도는 다음과 같은 내용을 포함합니다:

1. 자녀 연령 확대: 기존 만 8세에서 만 12세(초등학교 6학년)까지 확대되었습니다.
2. 사용 기간 확대: 기존 2년에서 최대 3년까지 연장 가능합니다.
3. 최소 사용 기간 단축: 1개월부터 사용 가능하도록 단축되었습니다.
4. 급여 지원 확대: 주당 10시간 근로시간 단축 시 월 최대 55만 원까지 지원됩니다.