소정근로시간이 60시간 미만이어도 1개월 동안 근무했다면 상시근로자로 봐야 하나요?
2026. 4. 1.
1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자는 원칙적으로 상시근로자 수 계산에서 제외됩니다. 따라서 소정근로시간이 60시간 미만이더라도, 1개월 동안 근무했다면 상시근로자로 보지 않습니다.
다만, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 단시간근로자는 상시근로자에 포함되며, 이 경우 1명당 0.5명으로 계산됩니다. 또한, 특정 요건을 충족하는 경우에는 0.75명으로 계산될 수도 있습니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
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