근로계약서에 근로계약기간을 어떻게 기재해야 하나요?

근로계약서에는 근로계약기간을 명확하게 기재해야 합니다.

1. 기간의 정함이 없는 경우 (정규직/무기계약직)

• 근로계약서에 '기간의 정함이 없음'이라고 명시하거나, 근로 시작일만 기재할 수 있습니다.
• 이는 근로자가 스스로 퇴사하거나 정년에 도달하는 등의 특별한 사유가 없는 한 고용이 계속됨을 전제로 합니다.

2. 기간의 정함이 있는 경우 (계약직/기간제)

• 반드시 근로 시작일과 종료일을 'YYYY년 MM월 DD일' 형식으로 명확하게 기재해야 합니다.
• 예시: '2025년 11월 10일부터 2026년 11월 9일까지'
• '1년' 또는 '프로젝트 종료 시까지'와 같이 종료일이 불분명한 표현은 법적 분쟁의 소지가 있으므로 사용하지 않아야 합니다.
• 기간제법에 따라 동일 회사에서 2년을 초과하여 근무하게 되면 자동으로 정규직(무기계약)으로 전환될 수 있으므로, 반복 갱신 시 유의해야 합니다.

3. 계약갱신 규정

• 계약직의 경우, 만료 후 계속 사용하기 위한 갱신 조건을 명문화하는 것이 중요합니다. (예: 업무 성과, 회사 상황 등)

근로계약기간을 명확히 기재하지 않거나 불분명하게 기재할 경우, 과태료 부과 및 예상치 못한 법적 분쟁으로 이어질 수 있으므로 주의가 필요합니다.