장해급여와 휴업급여는 각각 어떻게 지급되나요?

장해급여와 휴업급여는 산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해를 입은 근로자에게 지급되는 보험급여입니다.

1. 장해급여

• 지급 대상: 업무상 사유로 부상이나 질병에 걸려 치유된 후에도 신체에 장해가 남은 근로자에게 지급됩니다.
• 지급 기준: 장해 등급(1급~14급)에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 지급됩니다. 장해 1~3급의 경우 연금으로만 지급됩니다.
• 청구: 근로복지공단에 장해급여 청구서를 제출해야 합니다.

2. 휴업급여

• 지급 대상: 업무상 사유로 부상이나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인해 취업하지 못한 기간 동안 지급됩니다.
• 지급 기준: 1일당 평균임금의 70%를 지급합니다. 다만, 요양으로 취업하지 못한 기간이 3일을 초과해야 합니다.
• 부분휴업급여: 요양 중에도 일정 기간 또는 단시간 취업이 가능하고, 치유 시기가 지연되거나 악화되지 않을 것이라는 의사 소견이 있는 경우, 부분적으로 근무한 기간에 대해 지급될 수 있습니다.
• 저소득 근로자 및 고령자: 평균임금이 최저임금액의 70%보다 적거나 61세 이후인 근로자의 경우, 지급액이 조정될 수 있습니다.

참고 사항:

• 휴업급여와 장해급여는 동일한 기간 동안 중복하여 지급되지 않습니다. 만약 장해급여를 받는 기간 중에 휴업급여 지급 사유가 발생하면, 이미 지급된 휴업급여액은 공제 후 지급됩니다.