종합소득세 신고 시 비동거 자녀를 부양가족으로 등록할 수 있나요?

2025. 5. 9.

네, 종합소득세 신고 시 비동거 자녀를 부양가족으로 등록할 수 있습니다.

  1. 자녀의 경우 동거 요건이 면제됩니다. 즉, 주민등록상 같은 주소지에 거주하지 않아도 부양가족으로 인정됩니다.

  2. 다만, 다음 요건을 충족해야 합니다:

    • 소득 요건: 연간 소득금액 100만원 이하 (근로소득만 있는 경우 총급여 500만원 이하)
    • 나이 요건: 만 20세 이하 (장애인의 경우 나이 제한 없음)

  3. 자녀가 이 요건들을 충족하면, 1인당 연 150만원의 소득공제 혜택을 받을 수 있습니다.

  4. 또한, 자녀에 대한 기본공제를 받으면 자녀세액공제, 보장성보험료, 의료비, 교육비, 기부금, 신용카드 등 사용액도 함께 공제받을 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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사업장으로 사용하는 자가 소유 건물의 감가상각 방법은 어떻게 되나요?
사업장으로 사용하는 자가 소유 건물의 감가상각 방법은 다음과 같습니다: 1. 감가상각 방법: 건물에 대해서는 정액법을 적용해야 합니다. 2. 감가상각 기산일: 건물이 완공되어 사업에 직접 사용한 날부터 계산합니다. 3. 내용연수: 국세청에서 고시한 건물 유형별 기준 내용연수를 적용합니다. 4. 상각범위: 매년 허용된 감가상각비를 필요경비로 계상해야 합니다. 5. 일관성 유지: 한번 선택한 감가상각 방법은 계속해서 적용해야 합니다. 주의할 점은 사업장이 여러 곳이더라도 동일한 자산 유형에 대해서는 같은 감가상각 방법을 적용해야 한다는 것입니다.
원천징수된 소득에 대해 종합소득세 신고를 해야 하나요? 원천징수 후에도 개인이 별도로 종합소득세 신고를 해야 하는 경우는 언제인가요?
원천징수된 소득에 대해서도 종합소득세 신고가 필요한 경우가 있습니다. 다음과 같은 상황에서는 개인이 별도로 종합소득세 신고를 해야 합니다: 1. 연말정산 대상 소득 외에 다른 종합소득이 있는 경우 예: 근로소득과 사업소득이 함께 있는 경우 2. 2곳 이상에서 근로소득이 있어 합산하여 연말정산을 하지 않은 경우 3. 연말정산 시 공제 항목을 잘못 적용하여 수정이 필요한 경우 4. 연말정산 시 적법한 세액공제를 받지 못한 경우 5. 원천징수된 소득금액이 일정 기준을 초과하는 경우 이러한 경우, 다음 해 5월 1일부터 31일까지의 종합소득세 신고 기간에 신고해야 합니다. 신고 결과에 따라 추가 납부 또는 환급이 발생할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘의 구체적인 유형에는 어떤 것들이 있는지 알려주세요?
직장 내 괴롭힘의 구체적인 유형은 다음과 같습니다: 1. 신체적 괴롭힘: 폭행, 위협적인 행동, 물건 던지기 등 2. 언어적 괴롭힘: 욕설, 폭언, 모욕, 협박, 비하 등 3. 업무적 괴롭힘: 과도한 업무 부여, 업무 배제, 차별, 무시, 불필요한 초과근무 강요 등 4. 관계적 괴롭힘: 따돌림, 대화 거부, 정보 차단 등 5. 정서적 괴롭힘: 공개적 망신, 모욕감 주는 언행, 감시 등 6. 개인생활 침해: 사생활 간섭, 불필요한 사적 활동 강요 등 이러한 행위들이 업무상 적정 범위를 넘어 이루어지고, 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
월세액 세액공제를 받기 위해 필요한 증빙서류는 어떤 것들이 있나요?
월세액 세액공제를 받기 위해 필요한 증빙서류는 다음과 같습니다: 1. 임대차계약서 사본 2. 월세 지급 증명 서류 (무통장입금증, 월세 입금내역서, 통장거래내역서 등) 3. 주민등록등본 이 서류들을 준비하여 직장에 제출하거나 국세청 홈택스를 통해 신고할 수 있습니다. 홈택스에서 신고할 경우, PDF 파일이나 이미지 파일 형식으로 첨부가 가능합니다. 또한, 현금영수증을 통해 월세 세액공제를 받고자 한다면, 국세청 홈택스에서 주택 임차료를 신고하여 자동으로 현금영수증을 발급받을 수 있습니다.
회사가 직장 내 괴롭힘에 대해 적절한 조치를 취하지 않았을 때 어떤 법적 책임을 지게 되나요?
회사가 직장 내 괴롭힘에 대해 적절한 조치를 취하지 않았을 때 다음과 같은 법적 책임을 지게 됩니다: 1. 과태료 부과: 직장 내 괴롭힘 조사 및 조치 의무 불이행 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 형사처벌: 직장 내 괴롭힘 신고자에게 불이익 조치를 한 경우 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 3. 민사상 손해배상: 회사의 의무 불이행으로 인한 피해에 대해 피해자가 손해배상(위자료) 소송을 제기할 수 있습니다. 4. 사용자 책임: 가해자의 행위에 대해 회사가 사용자 책임을 부담할 수 있으며, 이는 가해자 선임 및 감독에 주의를 다했음을 입증하지 못하면 책임을 면하기 어렵습니다. 따라서 회사는 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응에 철저히 임해야 합니다.

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