취업규칙 외에 별도의 인사규정을 제정할 때 반드시 포함해야 하는 필수 조항이 있나요?

네, 인사규정(취업규칙)에는 근로기준법에 따라 필수적으로 포함되어야 하는 조항들이 있습니다. 근로기준법 제93조에 따라 취업규칙에 포함되어야 하는 내용들을 인사규정에도 반영해야 합니다.

주요 필수 조항은 다음과 같습니다:

1. 근로시간 및 휴식: 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항
2. 임금: 임금의 결정·계산·지급 방법, 산정 기간·지급 시기 및 승급에 관한 사항
3. 퇴직 및 징계: 퇴직에 관한 사항, 퇴직급여, 표창과 제재(징계의 사유 및 절차)에 관한 사항
4. 직장 내 괴롭힘: 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 (★최근 가장 강조되는 필수 항목)
5. 모성보호: 산전후휴가, 육아휴직 등 일·가정 양립 지원에 관한 사항
6. 그 외 가족수당, 안전보건, 근로자 교육 시설에 관한 사항 등

만약 인사규정을 근로자에게 불리하게 변경할 경우에는 근로자의 과반수 동의를 얻어야 하며, 이를 위반할 경우 변경된 규정은 기존 근로자에게 효력이 없을 수 있습니다.