재직기간 10개월이고 퇴직금이 없는 경우, 최소 합의금과 최대 합의금의 평균치를 알려줘.

재직기간 10개월이고 퇴직금이 없는 경우, 법적으로 정해진 최소 합의금이나 최대 합의금은 없습니다. 합의금은 전적으로 회사와 근로자 간의 협의를 통해 결정됩니다.

일반적으로 권고사직 시 합의금은 다음과 같은 요소들을 고려하여 결정될 수 있습니다.

1. 퇴직금 대체 성격: 비록 법적 퇴직금 발생 요건(1년 이상 근속)을 충족하지 못하더라도, 회사가 근로자의 노고에 대한 감사의 표시로 퇴직금의 일부 또는 전부를 지급하는 경우입니다.
2. 실업급여 수급 지원: 권고사직으로 실업급여 수급 자격이 인정되는 경우, 이를 원활하게 진행하기 위한 지원금 성격으로 지급될 수 있습니다.
3. 향후 분쟁 예방: 원만한 퇴직 절차를 위해 회사가 추가적인 보상을 제공하는 경우입니다.
4. 근로자의 경력 및 기여도: 재직 기간이 짧더라도 회사의 특정 프로젝트에 크게 기여했거나, 향후 이직 활동에 대한 지원이 필요한 경우 등이 고려될 수 있습니다.

따라서 최소 합의금과 최대 합의금의 평균치를 특정하기는 어렵습니다. 이는 전적으로 회사의 재정 상황, 근로자의 기여도, 그리고 양측의 협상 능력에 따라 달라집니다. 일반적으로는 퇴직금의 일부 또는 소정의 위로금이 합의금으로 제시될 수 있습니다.