근로계약서에 명시된 기본급 2,466,666원과 식대 비과세 200,000원을 합한 세전 월급 2,666,666원이 맞는지 확인해주세요.

근로계약서에 명시된 기본급 2,466,666원과 비과세 식대 200,000원을 합한 금액은 2,666,666원입니다. 이 금액이 실제 세전 월급으로 맞는지 여부는 회사의 급여 계산 방식 및 다른 수당 포함 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

결론적으로, 근로계약서에 명시된 기본급과 비과세 식대를 합한 금액이 세전 월급의 전부인지, 아니면 다른 수당이 추가로 포함되는지에 따라 실제 세전 월급이 달라질 수 있습니다. 따라서 회사에 정확한 급여명세서와 계산 내역을 요청하여 확인하시는 것이 좋습니다.

근거:

• 근로기준법 제17조: 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 지급일 등을 서면으로 명시해야 합니다. 근로계약서에 명시된 내용은 법적 구속력을 가집니다.
• 소득세법 제12조 및 시행령 제17조의2: 식대가 비과세 요건(월 20만원 이하, 사내급식 등)을 충족하는 경우 근로소득에서 제외됩니다. 근로계약서에 명시된 비과세 식대 200,000원은 근로소득에 포함되지 않는 금액입니다.

추가 확인 사항:

• 회사에서 제공하는 급여명세서와 근로계약서 상의 금액이 일치하는지 확인해 보시기 바랍니다.
• 기본급과 비과세 식대 외에 다른 수당(직책수당, 근속수당 등)이 있다면, 해당 금액도 세전 월급에 포함될 수 있습니다.
• 사장이 연봉 3,000만원을 기준으로 임금 공제를 했다는 부분과 관련하여, 근로계약서 상의 금액과 차이가 있다면 이에 대한 설명을 요구하시는 것이 좋습니다.