수습 기간 중 1달 근무 후 해고 통보 시 실업급여는 가능하지만 해고예고수당은 불가능한가요?

네, 수습 기간 중 1개월 근무 후 해고 통보를 받으셨더라도 실업급여 수급은 가능할 수 있으나, 해고예고수당은 지급되지 않을 가능성이 높습니다.

실업급여 수급 가능성:

• 고용보험 가입 기간: 실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 총 180일 이상이어야 합니다. 현재 직장에서 1개월만 근무하셨더라도, 이전 직장에서의 고용보험 가입 기간을 합산하여 180일 이상이 된다면 요건을 충족할 수 있습니다.
• 비자발적 이직: 수습 기간 중 업무 미숙, 경영상의 이유 등으로 해고된 경우는 비자발적 이직으로 간주될 수 있습니다. 다만, 근로자의 중대한 귀책사유(예: 무단결근, 고의적인 업무 방해 등)로 인한 해고는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
• 해고 사유의 중요성: 정당한 이유 없이 해고되거나, 해고 절차를 준수하지 않은 경우 부당 해고로 인정될 수 있으며, 이는 실업급여 수급 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.

해고예고수당 지급 불가 가능성:

• 근로기준법 제26조에 따라 계속 근로 기간이 3개월 미만인 수습 근로자는 해고예고 없이 해고가 가능합니다. 따라서 1개월 근무 후 해고된 경우, 해고예고수당 지급 의무가 발생하지 않을 가능성이 높습니다.
• 만약 계속 근로 기간이 3개월 이상이라면, 30일 전 예고 또는 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

정확한 실업급여 수급 자격 여부 및 해고예고수당 관련 사항은 관할 고용센터를 통해 상담받으시는 것이 가장 좋습니다.