월급을 일할 계산할 때 28일을 기준으로 하는 것이 법적으로 문제가 되나요?

월급을 일할 계산할 때 28일을 기준으로 하는 것이 법적으로 반드시 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만, 일반적으로는 해당 월의 실제 일수나 30일을 기준으로 계산하는 경우가 많습니다.

일할 계산의 원칙:

• 법적 근거 부재: 근로기준법 등 관련 법령에서 월급의 일할 계산 방법에 대해 구체적으로 명시하고 있지 않습니다.
• 회사의 규정 우선: 따라서 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 명시된 일할 계산 방식이 있다면 그에 따라야 합니다.
• 고용노동부 권장 방식: 고용노동부는 일반적으로 '월급액 / 해당 월의 역일수 × 근무 기간' 또는 '월급액 / 소정근로일수 × 실제 근로일수' 방식을 권장하고 있습니다.

28일 기준 계산의 문제점:

만약 회사의 규정에 28일을 기준으로 일할 계산하도록 명시되어 있다면, 해당 규정에 따라 계산하는 것은 가능합니다. 그러나 이 방식은 다음과 같은 이유로 근로자에게 불리하게 작용할 수 있습니다.

• 실제 근무일수와의 괴리: 28일로 고정하여 계산하면, 29일, 30일, 31일까지 있는 달의 경우 실제 근무일수보다 적게 계산될 수 있습니다.
• 최저임금 미달 가능성: 일할 계산된 금액이 최저임금에 미달하는지 여부는 시간급으로 환산하여 반드시 확인해야 합니다. 28일 기준으로 계산할 경우 최저임금 위반의 소지가 커질 수 있습니다.

결론적으로, 회사의 명확한 규정이 있다면 28일을 기준으로 계산할 수도 있으나, 법적 분쟁의 소지를 줄이고 근로자에게 불리하지 않도록 하기 위해서는 해당 월의 실제 일수나 30일을 기준으로 계산하는 것이 더 일반적이고 권장되는 방식입니다. 또한, 어떤 방식으로 계산하든 최저임금 위반 여부는 반드시 확인해야 합니다.