수습 근로계약서가 있는 경우, 개인사정으로 퇴사해도 실업급여 수급이 가능한가요?

수습 근로계약서가 있더라도, 개인 사정으로 퇴사하는 경우 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 가능성이 높습니다.

실업급여는 비자발적인 이직 또는 불가피한 사유로 인한 자발적 이직의 경우에 지급됩니다. '개인 사정'으로 인한 퇴사는 자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급 자격이 제한될 수 있습니다.

다만, 퇴사 사유가 실제로는 회사의 경영상 어려움, 근로조건 변동, 임금 체불 등 실업급여 수급 요건에 해당하는 사유임에도 불구하고 편의상 '개인 사정'으로 기재된 경우라면, 다음과 같은 절차를 통해 실업급여 수급 가능성을 확인할 수 있습니다.

1. 이직확인서 상의 퇴직 사유 정정 요청: 회사에 이직확인서 상의 퇴직 사유를 실제 퇴사 사유에 맞게 정정해달라고 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 계약 기간 만료(코드 32) 등으로 정정될 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
2. 피보험자격 확인청구: 회사가 이직확인서 정정에 협조하지 않거나, 퇴사 사유가 실업급여 수급 요건에 해당함을 입증할 수 있는 객관적인 자료(예: 권고사직 확인서, 임금 체불 내역 등)가 있다면, 관할 고용센터에 피보험자격 확인청구를 제기하여 이직 사유를 다툴 수 있습니다.

현재로서는 '개인 사정'으로 인한 퇴사로 처리될 가능성이 높으므로, 퇴사 사유에 대한 명확한 입증 자료를 확보하시거나 회사와 협의하여 이직확인서 상의 퇴직 사유를 정정하는 것이 중요합니다.