휴가를 계속 승인해주지 않을 경우 신고 가능한가요?

네, 회사가 정당한 사유 없이 계속해서 연차휴가 사용을 승인해주지 않는다면 고용노동부에 신고(진정)할 수 있습니다.

신고 절차:

1. 관할 노동청 방문 또는 온라인 신고: 근로자는 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 방문하여 진정서를 제출하거나, 고용노동부 민원마당 웹사이트를 통해 온라인으로 신고할 수 있습니다.
2. 진정 내용: 신고 시 '연차휴가 미부여' 또는 '근로기준법 위반' 등의 사유로 진정을 제기할 수 있습니다.

조사 및 처벌:

• 노동청은 회사가 연차휴가 사용을 거부할 정당한 이유가 있는지 조사합니다. 연차휴가 사용 청구 사실은 근로자가 입증해야 하며, 거부의 정당한 사유는 사업주가 입증해야 합니다.
• 만약 회사가 정당한 이유 없이 근로자의 연차휴가 사용을 거부하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 제5항 위반에 해당하며, 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

참고:

• 회사가 '사업에 막대한 지장이 있는 경우' 등과 같이 업무상 시기 변경이 불가피하다고 판단될 때에만 제한적으로 연차휴가 시기 변경권을 행사할 수 있습니다. 단순 업무 과다 등은 정당한 거부 사유가 되지 않습니다.
• 연차휴가 사용을 거부당한 경우, 연차 신청 이메일, 거부 통보 메시지 등 관련 자료를 확보해두는 것이 좋습니다.
• 반복적이고 악의적인 연차 사용 거부는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.