식대가 제공되나요?

식대 비과세는 근로자가 회사로부터 식사 또는 음식물을 제공받지 않고, 회사 규정이나 급여 기준에 따라 식대를 지급받는 경우 월 10만원까지 비과세 적용이 가능합니다. 다만, 2023년 1월 1일부터는 이 한도가 월 20만원으로 확대되었습니다.

식대 비과세 적용 요건:

1. 급여 명세서 명시: 식대가 급여 명세서에 별도로 구분되어 명시되어야 합니다.
2. 근로 계약서 명시: 회사의 급여 지급 기준, 근로 계약서, 연봉 계약서 등에 식대 지급 기준이 명시되어 있어야 합니다.
3. 현물 제공 금지: 회사가 구내식당 운영, 외부 식당 계약 등으로 식사 또는 음식물을 이미 제공하고 있다면, 해당 직원에게 별도로 식대를 지급하면서 비과세 처리할 수 없습니다. 이 경우 현물 제공분만 비과세 대상이 됩니다.
4. 월 20만원 한도: 월 20만원을 초과하여 지급받는 식대는 초과분에 대해 과세 대상이 됩니다.

주의사항:

• 회사가 음식물을 제공하면서 별도로 식사대를 지급하는 경우, 현물 제공분은 비과세되나 현금으로 지급되는 식사대는 과세 대상이 됩니다.
• 근로자가 두 곳 이상의 회사에 근무하며 각각 식대를 지급받는 경우, 각 회사에서 받은 식사대를 합한 금액 중 월 20만원 이내의 금액에 대해서만 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
• 회사 근처 식당과 계약하여 현금으로 환금할 수 없는 식권을 지급하는 경우 비과세 대상이 될 수 있으나, 편의점이나 커피숍에서 사용하는 식권은 비과세 대상이 아닙니다.